Technical Sales Manager (all genders)

Köln

Vollzeit

Festanstellung

Ihre Aufgaben

Aufbau und Pflege internationaler Kundenbeziehungen (europ. Markt)
Akquisition von Projekten, Führen von Vertragsverhandlungen und Kundengesprächen, Teilnahme an Messeauftritten und Kongressen
Selektion sowie Priorisierung von Kundenanfragen nach Wirtschaftlichkeit, Durchführbarkeit, Durchführungswahrscheinlichkeit, Kundenbonität und Machbarkeit
Erstellung von Budgetangeboten für Kundenprojekte
Präsentation von Angeboten beim Kunden
Technische Beratung sowie gemeinsame Erarbeitung von kundenspezifischen Lösungskonzepten (inkl. Identifikation von Optimierungspotenzialen)
Regelmäßiges Nachfassen beim Kunden hinsichtlich des Angebotsstatus
Systematische Marktbeobachtung, Identifikation und Bewertung von Trends in Bezug auf Marktanforderungen
Betreuung der Bestandsmaschinen im Sinne des After Sales (u. a. Ersatzteilversorgung, Wartung, Betrieb)
Berichterstattung an die Geschäftsführung

Ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine Ausbildung mit einer technischen Zusatzqualifikation (z. B. als Techniker)
Einschlägige Berufserfahrung im technischen Vertrieb
Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Bereitschaft zu internationalen Reisen (bis zu 30%)
Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Auslandserfahrung, interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsstärke, Verkaufs- & Verhandlungskompetenz
Sicherer Umgang mit MS Office- sowie ERP-Anwendungen wünschenswert

Arbeitszeit: Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel den persönlichen Bedürfnissen anzupassen.
Home-Office-Option: Gelegenheit, bis zu zwei Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, um Flexibilität und Work-Life-Balance zu fördern.
Tarifgebunden: Anwendung des Metalltarifs, der branchenübliche Vergütungs- und Arbeitsbedingungen festlegt.
Sonderzahlungen: Zusätzliche Vergütungen gemäß den tariflichen Bestimmungen.
Hierarchien: Eine Unternehmensstruktur, die eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht.
Onboarding: Strukturierte Einarbeitungsprogramme, um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern.
Räumlichkeiten: Angenehme Arbeitsumgebung in modernen und hellen Büros.
Mitarbeiterparkplätze: Kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Arbeitskleidung: Kostenlose Bereitstellung von Arbeitskleidung und Schutzausrüstung für Mitarbeiter, wenn erforderlich.
Fitness: Unterstützung bei den Kosten für sportliche Aktivitäten durch Urban Sports Club.
Mitarbeiterevents: Regelmäßig organisierte Firmenfeiern und Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und der Unternehmenskultur.
Betriebliche Krankenversicherung: Vollständig arbeitgeberfinanziert nach erfolgreichem Onboarding.